【01月02日】轻松实现薪酬福利“操作”零风险，价值：￥34.8（5集视频演示）

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薪酬福利是企业与员工连接的重要枢纽，一旦调控、变更不合理，用人单位与员工就容易陷入劳动纠纷。本课程资深人力资源法律顾问于丽萍将从法律的角度，解读薪酬福利存在的风险，剖析劳动纠纷案例，分享薪酬福利设定策略和以薪酬为主导的解聘策略，帮助用人单位轻松实现薪酬福利“操作”零风险。

课程大纲：
　　一、薪酬福利的概念
　　1、薪酬的法定范围
　　2、福利的范围
　　二、薪酬福利设定策略
　　1、工资的约定形式
　　2、单位不能单方降低工资
　　3、薪资构成多样性
　　4、薪资支付多样性
　　5、工资等于实际发放金额
　　6、最低工资
　　7、加班费基数核算规则
　　8、三期女员工工资发放
　　9、病假工资发放
　　10、年假工资发放
　　11、事假工资发放
　　12、工资的扣罚
　　三、以薪酬为主导的解聘策略
　　1、岗位聘书的妙用
　　2、绩效考核实现多劳多得
　　3、严格执行考核流程
讲师简介：
　　于丽萍
　　北京劳动保障职业学院客座教授，北京诵盈律师事务所高级合伙人，中华全国律师协会会员，
　　北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员;
　　多家上市公司法律顾问，专业从事人力资源管理风险防范与争议处理业务、经济纠纷、公司法业务;
　　专著：《企业人力资源全程法律顾问》、《资深律师手把手教你搞定劳动争议》。

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